感谢您对我们UNA Pride的招聘感兴趣.  UNA职业中心使用symicity -一个免费的, 用户友好的工作数据库，允许雇主招聘学生.  通过Symplicity建立您的个人资料可以确保您的工作机会对最大的学生群体可见.  学生和威尼斯官方网站登录可以全天候访问系统，搜索全职学生, 兼职, 校内和校外的合作实习职位.

• 点击 点击“用人单位”进入用人单位登录页面.

• 点击“注册并张贴工作(“在多所学校发布工作”选项需要付费.)

• 填写要求的公司信息

• 在“请求服务”下，选中所有选项(这允许使用所有系统功能.)

• 填写所需的联系人信息下一个”按钮

• 您将在24-48小时内收到一封确认电子邮件，要求您设置密码. 为了保护我们的学生，所有的雇主注册都由就业中心的工作人员审查和批准.

• 设置好密码后, 你会看到Symplicity的主页, 点击Jobs, 招聘启事和招聘启事.
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请特别注意 回答“简历收据”问题.

• 如果您选择“电子邮件”，任何提交的简历将通过电子邮件发送给联系人.
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• 点击“提交" or “保存并稍后完成”按钮.

请注意:在大学正常工作时间内，经就业中心工作人员批准后，您的账户将被激活，您的职位将在1个工作日内发布. 如果大学关闭，程序可能会延迟. 这些职位由就业中心的工作人员定期监控.  如果您有任何问题，请致电就业中心256-765-4276或发送电子邮件 careercenter@congcongzx.com.

对于雇主来说，校园面试是一个很好的方法 连接 和我们UNA的学生们 recruit 无论是实习还是全职的专业职位. 如果你需要帮助寻找和安排候选人, 实习或专业的职业发展机会, 考虑参加校园面试计划. 校园面试 全年向所有UNA学生和威尼斯官方网站登录开放(包括暑期).

的 就业中心的工作人员将提供协助 你的组织在选择日期, 招聘广告, 并通过我们的symicity在线职业管理系统获取申请者. 我们还将与我们的学术 联系人 在校园里到处宣传你的就业机会.

• 在线面试是一种既省钱又省时的认识候选人的好方法.  如果你是对指挥感兴趣的雇主 虚拟 请与我们的办公室联系 256-765-4276. 我们将免费为这一过程提供便利.
• 我们将与您选择的学生协调面试时间.m. 4:30 p.m. Monday-Friday.  我们办公室将提供 安静的位置 还有一台装有Skype的电脑供你挑选的面试者使用.

澳门在线威尼斯官方下载的实习项目提供了一个 宝贵的机会 对雇主和学生都有好处. 在如今严峻的就业市场上，实习已迅速成为一种就业机会 先决条件 对于许多 全职职位. 学生的回报是 无价的:真实世界的经验, 证明他们未来的工作价值, 在他们感兴趣的领域有联系. 结果是 增加 需求 在学生中间争取实习岗位和高价值人才池, 为雇主提供性价比高的人才 recruit.

雇佣大学生实习生可以从以下方面给雇主带来好处:

• 提供一个 机会 挑选人才，培养未来的员工
• 提供一种方式 recruit, 屏幕, 在做出全职承诺之前，以较低的成本培训潜在的长期员工
• 允许 方便 而且 灵活性 在高峰时期雇佣更多的员工
• 带来一个 全新的视角 对组织和公司的使命做出贡献
• 为初级经理提供 机会 获得监督 经验

作为参与实习项目的雇主， 你为学生提供了宝贵的机会 在真实的工作环境中培养实用的技能和知识——一种他们可以写在简历上的经历!

• 制定具体的项目和任务.
  • 只要可能，委派从头到尾的项目. 让实习生作为团队的一员工作，这样他们就可以了解组织中不同部门是如何相互作用的. 计划一次有挑战性的工作经历，并分配与他们的学习相关的项目. 日常的办公室工作不应该是体验的主要焦点.
• 确定特定的.
  • 列出实习经历的长度和时间.e. 夏天, 秋天, 还是春天, 以及周数), 工作时间(兼职或全职), 申请人甄选准则, 和补偿.
• 与主管经理一起创建工作描述.
  • 描述组织结构，并概述与实习相关的职责或项目. 制定一份详细的职位描述，概述学生的期望和任务.
• 为每位实习生选择一名直接主管.
  • 这个人应该负责分配项目, 与实习生一起提供在职培训, 回答问题并定期提供绩效评估.
• 根据招聘和管理需要，指定一名实习协调员.
  • 筛选申请人的任务, 在职业规划与发展部门工作, 根据实习项目的规模，管理实习生的现场活动可能会相当耗时.
• 在实习生到达之前协调后勤工作.
  • 一定要安排好工作空间, 电话的使用, 一个邮箱, 电子邮件账户, 工资形式, 安全调查, 停车许可证, 还有其他需求吗.
• 通过入职培训或指导项目提供培训和支持.
  • 培训计划应该涵盖基础知识, 包括公司理念的概述, 办公室参观, 对员工的介绍. 你还需要检查一下着装要求, 小时, 以及其他相关的办公室政策和公司程序.
• 建立绩效标准，并对他/她的绩效提供持续的反馈.
  • 这种做法对双方都有好处. 它可以作为实习生的职业发展经验，并阐明雇主对工作质量表现的期望. 定期见面，尤其是在刚开始的时候.
• 在实习生返回学校之前，对他们进行评估和“离职面谈”."
  • 你将被要求对你的实习生进行评估. 你要和他们一起复习. 你还应该征求他们关于经验性质的反馈，以及他们对改进项目可能提出的建议. 确保获得最新的联系信息.

1. 开发 职位描述.
2. 做广告 通过在Symplicity上发布实习机会(登录链接在本页顶部).
3. 审查 提交申请并选择实习生.
4. 工作 与实习生一起完成所需的文书工作:
   谅解备忘录-这个表格概述了学生的责任, 大学, 和雇主.
5. 一般来说，雇主是这样的 要求:
   
   • 撰写职位描述
   • 定期监督实习生工作
   • 通过提供项目和活动，与实习生一起制定他们的学习目标
   • 在实习生工作的领域有专业知识
   • 完成实习生工作的评估

我们的办公室提供服务，以协助发展和促进您的实习. 致电就业中心 (256)765-4276 讨论你对实习生的兴趣，我们可以帮助你:

• 识别 在你的组织内实习生可能会有所帮助的专业活动.
• 开发 实习职位职位描述. 职位描述需要包括职责和要求.
• 帖子 关于“同一性”的立场.
• 协调 为你想面试的候选人进行校园面试.

• 实习生可以正常工作 兼职或全职雇员 在获得学分的同时.
• 工作时间表是多样的，而且往往如此 灵活的 考虑到学生的课程表.
• 通常 学生在学年期间每周工作10-20小时. 有些人可能会在夏天全职工作.

• 实习 应该提供 与学生学习的学术课程和职业目标相关的培训和经验.
• 学分 可能会成为 实习是实习的一部分，但由学生和大学教师安排.
• 如果你 希望结盟 你的实习与主要/次要课程的目标和目标, 就业中心可以帮助你联系相应的学术部门.

的 问题 是否给实习生发工资对雇主来说有很多影响. 考虑到实习时间有限 需要支付的费用 与补偿实习生相关的，可能会产生强大的投资回报，从长远来看，以降低招聘成本和减少人员流动率的形式产生“回报”. 可能是这样 有帮助的考虑 在决定如何补偿实习生时，请考虑以下几点.

• 的 质量 实习生的经历不应该仅仅因为实习是无薪的就被削弱. 然而, 招聘机构可招聘的候选人的质量和数量可能会减少，因为经济需要阻止一些高素质的学生追求无薪的机会.
• 在一个 以营利为目的的组织 雇主按小时支付工资是很常见的.
• In 一些字段 比如计算机科学和信息系统, 带薪实习是一种常态，因为这些学生为招聘机构带来了专业技能. 专业学生 这些字段 是有需求的，可能有选择最好的报价的奢侈.
• 在 非营利部门, 实习不带薪的情况更为常见. 在大多数情况下，对在非营利组织工作感兴趣的学生是 意识到 这些可能是志愿者的职位.
• 在这种情况下 无薪实习在美国，实习生做兼职是很常见的，这样他们就可以通过另一份工作赚钱.
• 如果你是一家以营利为目的的机构，你应该选择使用无薪实习生吗, 确保你的实习生是 被认为是 a 实习 根据《公平劳动标准法.

本节 简要介绍了雇佣实习生的法律后果.  请 请注意但是，我们不是律师，这些信息不构成真正的法律建议.  它只能作为咨询你自己的人力资源部门或法律事务总顾问的指导方针.

• 与 异常 对于不那么严格的解雇和失业赔偿程序 相同的法律 招聘全职员工的标准也适用于招聘实习生.
• 虽然法律语言中没有明确规定实习生，但我们强烈建议你遵循 平等就业机会法 在招聘实习生时.
• 为了限制负债风险，通常是 好主意 在你的员工补偿政策下为实习生提供保障，即使他们没有工资.
• 国际学生 被授权在美国工作.S.一旦他们提供了一封确认实习安排的信，你就会被解雇. 随后，澳门在线威尼斯官方下载国际事务办公室将签发符合I-9要求的工作许可文件.

UNA CO-OP计划已经适应了学生和雇主的需求 交流合作, 平行的合作社 和一个 专业实践项目.

交流合作: 3个学期的轮岗，学生全职工作(不上课)一个学期, 下个学期进入全日制学校，并轮流学习，直到学生总共工作了52周, 或者一年, 同一雇主. 工作职责根据学生的专业而定. 每项工作任务都有越来越多的责任，并包含雇主评估部分.

平行合作社: 适合没有全职工作，希望在工作的同时学习课程的学生. 学生平均每周工作20小时. 学生为同一雇主工作52周，即一年. 工作职责根据学生的专业而定. 每项工作任务都有越来越多的责任，并包含雇主评估部分.

专业实践项目: 适用于获得工作机会，需要全职工作一学期的学生. 这是一个单一的工作经验或其他一些独特的经验，没有建立部门实习计划. 该项目允许学生满足雇主的要求，即在没有额外工作轮换要求的情况下，推荐学生为CO-OP资格. 例如迪士尼实习计划(该学生没有资格获得实习学分)和红石兵工厂的要求. 专业实践项目没有雇主评估的组成部分.

**整个CO-OP计划没有连续的工作学期的津贴**

• 评估 因为CO-OP变成了一个扩展的面试.
• 有 减少停机时间培训 作为学生的新员工已经熟悉了流程, 公司政策和文化.
• 提供一个 机会 参与和影响教育进程，并与大学保持积极联系
• 沟通 商业和工业对大学的需求.
• 有一个 合格的候选人库 从合作社轮岗结束时开始雇佣. 雇主们告诉我们，他们很多新员工都是从这里招聘的.

的 就业中心提供服务 协助开发和推广您的CO-OP机会. 致电就业中心 (256)765-4276 讨论您的合作教育机会，我们可以帮助您:

1. 制定CO-OP职位的工作描述. 描述需要包括与学生的学术/专业学习相关的职责和责任，以及任何雇主的要求.

2. 做广告 把实习机会贴在 Symplicity.

3. 协调 为你想面试的候选人进行校园面试.

• 撰写职位描述 通过提供项目和活动，与CO-OP学生一起发展他们的学习目标.
• 确定 是否需要推荐信或学生成绩单.
• 视图 雇主指示和 帖子 在“共通”中的位置.
• 请求 任何雇主要求的表格/信息.
• 提供 定期督导及给予学生学习机会.
• 有 专业知识 在合作社工作的地区.
• 完整的 雇主评价 在CO-OP学期结束时，将工作提交给就业中心. 专业实践不需要.
• 和学生一起工作 完成所需的文书工作.

合作社的薪酬通常高于实习生，接近行业的市场工资水平.

计算器和补偿数据中心

• 电话: (256)765-4276 
• 传真: (256)765-4169 
• 电子邮件: careercenter@congcongzx.com

• 秋天和春天小时
  • 周一-周五|上午8:00 -下午4:30
  • 晚间工作时间可预约:(256)765-4276
• 夏天的时间
  • 周一-周五早上7:30 -下午4:30

• 免费的 网上招聘 通过symicity职业管理软件提供服务
• 广泛的 校园招聘/面试计划 为您招收学生和毕业生
• 模拟面试 程序
• 众多 事件 包括春季职业嘉年华, 秋季招聘会, 北阿拉巴马连接:专业就业日(NACPED), 毕业生和专业人员学校博览会, 
• 体验式教育计划 (实习 & 合作社)
• 学生就业

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